华日汽配负责人苏美珍介绍，公司是目前中国汽车刹车片制造行业规模大、出口量多的外向型、民营高新技术企业，企业的发展得益于职业技能培训。

2009年，在福安市劳动就业中心帮助下，公司对200多名一线工人进行全员培训，现在企业拥有高级工60人，有效改善了企业员工素质，产品质量不断提高。可靠的质量让华日在竞争激烈刹车片的领域中脱颖而出，深受欧美市场的青睐。

“华日现象”是福安注重职业技能培训的一个缩影。2008年以来，福安市以电机电器、船舶修造、茶业三大主导产业的发展需求为导向，以职业能力建设为核心，大力实施高技能人才培养工程，在普遍开展初、中级技术工人培养，每年培训在岗技术工人和农村富余劳动力8000人的同时，加大力度着力培养高级工以上高技能人才，力争形成门类齐全、技艺精湛、比例合理的高技能人才队伍，至今已培养高级工500多人，技师、高级技师348人。

叶宗贤是福建闽东电机制造有限公司高级技师。他说：“技能改变了我的生活！”2008年，他参加了在福安劳动就业中心组织的闽台合作电机产业高技能人才培训班。培训的陈信堂教授是台湾知名电机行业专家，教学方式新颖，毫不保留的技术传授，使叶宗贤受益匪浅。叶宗贤把改进电机性能的想法与见解，虚心向陈教授求教，并在陈教授帮助下，取得了一项革新成果，现在他每月工资能拿到7000多元。

青年工人陈成玉说，我很想参加技能培训，但是要成为等级技术工人，需要企业的支持，我们每天忙于加班，怎么有时间和精力去参加技术培训呢？

随着生产发展，企业装备技术水平、产品科技含量的逐年提高，对职工的操作能力提出了更高要求，许多企业急需掌握先进生产工艺并具备作业能力的高技能人才。如福安一些企业虽然引进了先进的生产线，但产品质量与国外厂家生产的质量往往存在一定的差距，关键原因就在于技术工人的技术、技能水平存在差距。虽然，目前福安一线工人有7万多名，持证的技术工种从业人员已经超过2.5万人，但在福安高技能人才队伍中，“老龄化”情况严重，企业中的高级技师、技师、高级工大部分处于45岁至55岁之间，35岁至45岁中年高技能人才偏少，“80后”、“90后”员工中基本没有高级工以上人才。

同时要建立和完善技能人才培养体系，依托宁德市职业技术学院等高校，大力培养具有扎实理论知识、又具精湛操作技能的高技能人才。要积极推进职业培训市场化，不论是国有企事业单位、民营企业，只要具备从事职业培训条件，均应允许成立职业培训机构，大力开展职业培训工作。要确立企业是培养高技能人才的主体定位，通过名师带徒、岗位练兵、业务培训、技能比武、观摩研讨等方式，不断提高职工的技能水平，落实按企业职工工资总额不少于1.5%-2%，提取职工教育经费，确保其中一定比例用于人才培训，并本着谁受益、谁出钱的原则，鼓励职工个人出资参加技能培训。劳资双方可签订用工合同，通过法律手段保证职工技能培训后服务企业的年限。